结论前置：

1. 旷工离职后，劳动合同并不会自动解除。是否解除劳动合同需根据用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及旷工的具体情况来判断，并且必须遵循法定程序。

详细分析：

1. 法律未规定自动解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，并没有明确规定旷工离职后劳动合同会自动解除。这意味着，仅因员工旷工，并不能直接导致劳动合同的自动终止。劳动合同的解除需要满足一定的法律条件，并遵循法定程序。

2. 用人单位规章制度的重要性：

   • 用人单位通常会在其规章制度中明确旷工行为及后果，包括旷工达到何种程度（如连续旷工3天或累计旷工5天等）将被视为严重违反规章制度，从而赋予用人单位解除劳动合同的权利。但这一规定必须内容合法，且经过民主程序制定，并公示或告知劳动者。
   • 若用人单位没有制定相关规章制度，或规章制度中未明确旷工与解除劳动合同的具体关联，则用人单位不能仅凭旷工行为就随意解除劳动合同。

3. 判断“严重”违反的标准：

   • 是否构成“严重”违反用人单位规章制度，需结合旷工的具体时间长短、次数以及用人单位的容忍度等因素来综合判断。例如，连续旷工3天可能被视为严重违反规章制度，但这也取决于用人单位的具体规定和实际情况。
   • 用人单位在行使解除权时，必须确保其行为符合法律法规和规章制度的规定，且不得滥用权利。否则，可能面临违法解除劳动合同的法律责任。

4. 解除需遵循法定程序：

   • 即使员工旷工行为符合用人单位规章制度中可以解除劳动合同的情形，用人单位也必须按照法定程序进行解除。这包括但不限于提前通知工会（如建立了工会组织）、向劳动者发出解除劳动合同的书面通知等。
   • 未履行法定程序的解除劳动合同行为将被视为违法，员工有权通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。用人单位可能因此面临支付赔偿金等法律责任。

5. 经济补偿金的可能性：

   • 在某些情况下，如用人单位因员工旷工而解除劳动合同，并符合相关法律法规规定的支付经济补偿金的情形（如用人单位未提前通知工会等程序性瑕疵但已补正，且劳动者无过错等特殊情况，但实践中这种情况较为少见，通常旷工被解除合同劳动者存在过错，不支付经济补偿金），用人单位还需向员工支付相应的经济补偿金。但一般情况下，因旷工被解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。

建议：

• 对于用人单位而言，应建立健全的规章制度，明确旷工行为及后果，并在行使解除权时严格遵循法定程序。同时，加强员工管理，预防旷工行为的发生。
• 对于员工而言，应了解并遵守用人单位的规章制度，避免旷工行为的发生。如因旷工面临解除劳动合同的风险时，应及时了解自己的权益和用人单位的解除程序是否合法，必要时可向我咨询以维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条：建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。