结论：签订了劳务合同（这里假设实际为劳动合同，因劳务合同与劳动合同在工资支付等劳动权益方面有不同规定，但结合语境按劳动合同处理）后自离，劳动者通常仍有权获得其付出劳动所对应的工资，但具体情形需结合实际情况分析。
法律依据与工资支付原则
工资支付的法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这明确了劳动者提供劳动后即有获得劳动报酬的权利。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
工资支付的具体原则：
- 用人单位应按照双方约定的工资标准和实际出勤天数来支付工资。例如，若月工资为5000元，每月按21.75天计算工作日，劳动者正常出勤10天，则应得工资约为2298.85元（计算公式：\(5000{\\div}21.75\\times10\)）。
- 若劳动者在自动离职前存在加班情况，用人单位还需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。
特殊情况下的工资处理
尽管劳动者自离通常有权获得工资，但在以下特殊情况下，工资支付可能会受到影响：
给单位造成损失：
- 若劳动者自离导致用人单位遭受实际经济损失（如业务中断、项目延误等），根据相关规定，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，并从其工资中扣除，但每月扣除部分不得超过工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
未实际付出劳动或部分履行：
- 如劳动者签订劳动合同后未实际付出劳动或仅部分履行了劳动合同，其能获得的工资将根据实际履行情况确定。用人单位可能会根据劳动合同约定及公司规章制度对工资进行相应扣减或调整。
权益维护与建议
- 收集证据：劳动者应尽可能收集能证明劳动关系、工资标准及出勤情况的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行转账记录等。
- 协商解决：劳动者可以尝试与用人单位协商，要求支付工资。在协商过程中，可以提出自己的诉求和依据，并听取用人单位的意见。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：签订劳动合同后自离，劳动者并不丧失其获得已付出劳动对应工资的权利。然而，在特定情况下，如给用人单位造成损失或未实际付出劳动，劳动者可能需承担相应责任或面临工资扣减。在任何情况下，劳动者都应积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决工资争议。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。