即使没有签订劳动合同且自行离职，劳动者仍有权获得其付出劳动对应的工资。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据与工资支付义务
劳动报酬权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论是否签订劳动合同，劳动者都有权获得其应得的劳动报酬。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也强调了建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但未签订并不否定劳动关系的存在，也不影响劳动者获取工资的权利。
双倍工资规定（针对未签合同的情况）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是用人单位因未履行签订劳动合同义务而应承担的法律责任，但并不影响劳动者获得已工作期间的工资。
二、工资计算与支付要求
工资计算：
- 工资应按照实际工作天数或小时数计算，包括基本工资、加班费等所有应得报酬。即使没有签订劳动合同，用人单位也应根据劳动者实际提供的工作量支付相应的工资。
支付要求：
- 用人单位在劳动者离职时，应当结清所有应付工资，不得无故拖欠或克扣。即使劳动者自离，也不能成为用人单位不支付工资的理由。
三、自离的影响与赔偿责任
自离的性质：
- 自离属于违反规定解除劳动合同的情形。若劳动者的自离行为给用人单位造成了损失，如未完成工作交接导致业务受损等，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。
赔偿与工资分离：
- 然而，用人单位不得因劳动者自离造成的损失而拒绝支付其已提供劳动部分的工资。赔偿问题应依法另行主张，不能与工资支付混为一谈。
四、维权途径与建议
协商解决：
- 首先，劳动者可以与用人单位协商解决工资支付问题。通过友好沟通，往往能够达成双方都能接受的解决方案。
投诉举报：
- 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
申请仲裁：
- 若投诉举报未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有法律效力。
诉讼途径：
- 在特定情况下，劳动者还可以通过诉讼途径解决劳动争议。但诉讼通常耗时较长，成本较高，因此应谨慎选择。
总结与建议：
- 即使没有签订劳动合同且自行离职，劳动者仍有权获得其付出劳动对应的工资。
- 用人单位应依法履行支付劳动报酬的义务，并承担未签订劳动合同的法律责任。
- 劳动者在维权时应保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明其与用人单位存在劳动关系以及应得工资的具体数额。
- 若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
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