即使未签订劳动合同且擅自离职，你仍有权获得已工作期间的工资。下面我将从法律依据、工资计算与支付、特殊情况处理以及维权途径与建议四个方面详细解释这一问题。

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 这些法律规定表明，无论是否签订书面劳动合同，只要你为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

2. 工资计算与支付：

   • 工资应按实际工作情况计算，包括工作时长、工资标准等。
   • 用人单位有义务在你离职时一次付清你应得的工资，不得因未签劳动合同或擅自离职而克扣。

3. 特殊情况处理：

   • 如果你因自身原因给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权从工资中扣除相应的部分作为赔偿，但每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 如果你在试用期未提前三天通知，或转正后未提前三十天书面通知用人单位而擅自离职，用人单位可以要求你承担因离职给单位造成的损失，但这并不影响你获得已工作期间的工资权利。

4. 维权途径与建议：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达获取工资的合理诉求。
   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资。
   • 若投诉仍无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等）。仲裁裁决后，用人单位若仍不支付工资，你可以向法院申请强制执行。

综上所述，未签劳动合同且擅自离职的你仍有权获得已工作期间的工资。在维权过程中，请保留好相关证据，并依次尝试协商、投诉、仲裁等合法途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。