自离行为本身并不直接导致公司退工或劳动合同的自动解除，而是需要公司根据具体情况和法定程序来判定是否解除劳动合同并办理退工手续。以下是对这一问题的详细分析：
一、自离的定义与性质
自离，即自动离职，通常指的是劳动者在未履行正式解除劳动合同手续的情况下，擅自离开工作岗位或解除手续未办理完毕便离开单位的行为。这种行为往往违反了《劳动合同法》中关于劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的规定。
二、自离后公司是否会退工
一般情况下视为解除劳动合同并退工：
- 如果劳动者自离达到一定期限，比如连续旷工3天以上（具体天数可能因公司规章制度而异），且公司依法制定的规章制度中有相关规定，那么公司有权将此行为视为劳动者单方面解除劳动合同，并据此办理退工手续。
- 在此情况下，公司通常会先尝试联系劳动者，要求其返回工作岗位或办理离职手续。如果劳动者未在合理期限内回应或办理相关手续，公司会根据规章制度作出解除劳动合同的决定，并办理退工。
特殊情况下可能不被认定为解除劳动合同，因此不会立即退工：
- 不可抗力因素：如果劳动者因不可抗力（如突发重大疾病、遭遇自然灾害等）无法提前通知公司而离职，那么不能简单地将此视为解除劳动合同。此时，公司可能会根据具体情况和劳动者提供的证据，决定是否暂缓办理退工手续。
- 公司过错：如果公司存在严重违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者有权随时解除劳动合同。在这种情况下，劳动者的“自离”是合法的，公司应当立即办理退工手续，并可能面临法律责任。
三、退工手续的办理
- 如果公司决定解除劳动合同并办理退工手续，那么根据《劳动合同法》第五十条的规定，公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。如果公司依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，那么在办结工作交接时支付。
四、法律责任与风险提示
- 劳动者角度：如果劳动者擅自离职严重违反了公司的规章制度，并给公司造成了损失，那么劳动者应当承担相应的赔偿责任。因此，在离职前，劳动者应当确保已经履行了所有必要的解除劳动合同手续，以避免不必要的法律纠纷。
- 公司角度：公司在处理自离员工时，应当遵守法律法规和自身规章制度，确保处理过程的合法性和公正性。如果公司违法解除劳动合同或未及时办理退工手续，那么可能面临法律责任和声誉损失。
建议：无论是劳动者还是公司，在面对自离情况时，都应当保持冷静和理性，通过沟通协商来解决问题。如果无法达成一致意见，可以寻求法律援助或通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。