自离是否受劳动局保护，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法自离的情况：

   • 如果员工因用人单位存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而选择自离，这种自离行为是合法的，且受到法律的保护。在这种情况下，员工不仅可以解除劳动合同，还有权要求用人单位支付经济补偿金。劳动局（或劳动仲裁机构）会支持员工的合理诉求，维护其合法权益。

2. 非法自离的情况：

   • 如果员工在没有合法理由的情况下擅自离职，即非法自离，这种行为可能不受劳动局的保护。非法自离可能导致员工承担一定的法律责任，如赔偿用人单位因员工擅自离职而造成的损失。当然，如果用人单位存在过错（如未提供劳动条件、未及时支付工资等），员工自离的合法性可能会受到影响，但即便如此，员工也应通过合法途径（如提前通知、协商解除等）来解除劳动合同，而不是擅自离职。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。同时，劳动者也应遵守劳动合同的约定和法律法规的规定，不得擅自离职或违反劳动合同的约定。
• 建议：
  • 对于员工而言，在决定自离前，应仔细评估自己的离职理由是否合法，并尽量通过合法途径来解除劳动合同。如果确实存在合法理由，可以与用人单位协商解除劳动合同，并要求支付经济补偿金；如果协商不成，可以向劳动局（或劳动仲裁机构）申请仲裁，维护自己的合法权益。
  • 对于用人单位而言，应遵守法律法规的规定，及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费等，提供良好的劳动条件，以减少员工非法自离的风险。同时，在员工提出离职时，应积极与员工协商，妥善处理离职事宜，避免引发劳动争议。

可能法律后果：

• 如果员工非法自离，用人单位有权要求员工赔偿因擅自离职而造成的损失，如招聘费用、培训费用、生产损失等。
• 如果员工合法自离但用人单位拒绝支付经济补偿金或存在其他违法行为，员工可以向劳动局（或劳动仲裁机构）申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金、赔偿金等，并可能获得相应的法律支持。

总之，自离是否受劳动局保护取决于离职的合法性。在处理自离问题时，员工和用人单位都应遵守法律法规的规定，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。