离职人员确实仍然受到劳动法的保护。劳动法对离职人员的保护体现在多个方面，以下是一些关键点：

1. 离职类型与保护：

   • 协商一致解除：无论是用人单位还是劳动者提出，只要双方协商一致，就可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿，这体现了对离职劳动者的一种经济保障。
   • 劳动者主动辞职：劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，并在特定情况下（如用人单位存在违法行为）可以立即解除，无需提前通知。这保护了劳动者的离职自由。
   • 用人单位单方解除：虽然用人单位在特定条件下可以单方解除劳动合同，但必须符合法律规定的情形，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等。同时，对于无过失性辞退和经济性裁员，用人单位需要提前通知劳动者或支付额外工资，并遵循一定的程序，这限制了用人单位随意解除劳动合同的行为，保护了离职劳动者的权益。

2. 离职手续与经济补偿：

   • 办理工作交接：劳动者在离职时需要按照双方约定办理工作交接，这是离职过程中的一项重要义务。同时，如果用人单位需要支付经济补偿，通常在办结工作交接时支付，这确保了离职劳动者能够及时获得应有的经济补偿。
   • 出具离职证明：用人单位在解除或终止劳动合同时，需要出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这有助于离职劳动者顺利过渡到下一份工作或享受社会保险待遇。

3. 不得解除或需逾期终止的情形：

   • 劳动法还规定了一些特定情形下，用人单位不得解除劳动合同或需要逾期终止劳动合同，如劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等。这些规定进一步保护了离职劳动者的权益，防止他们在特定情况下被不公平地解除劳动合同。

4. 法律责任：

   • 如果用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，需要承担法律责任，如向劳动者支付赔偿金。这强化了用人单位的法律责任，促使他们更加谨慎地处理离职事宜。

举例说明：假设一名劳动者因个人原因想要离职，他按照法律规定提前三十日以书面形式通知了用人单位。在离职过程中，他按照双方约定办理了工作交接，并获得了应有的经济补偿。同时，用人单位也为他出具了离职证明，并协助他办理了档案和社会保险关系转移手续。这个例子展示了劳动法如何保护离职劳动者的权益。

建议：如果你作为离职人员遇到任何劳动法相关的问题或纠纷，如用人单位未支付经济补偿、未出具离职证明等，你可以依据劳动法的相关规定来维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。