打电话离职本身并不直接受特定法律条文的“保护”或“禁止”，但其法律效力及后果取决于离职的具体情形和后续行为。以下从不同角度为你详细分析：
离职的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当遵循一定的程序。通常，劳动者需要提前三十日（在试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者解除劳动合同的法定程序，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
- 打电话离职，如果仅作为口头通知，并不符合法定程序中的“书面形式”要求。然而，如果用人单位在接到电话通知后，同意劳动者离职，并且双方就离职事宜达成了一致，那么这种离职方式在事实上是被接受的，尽管在程序上存在瑕疵。但为了避免后续纠纷，建议劳动者还是采用书面形式通知用人单位。
离职的效力：
- 如果劳动者打电话离职后，用人单位没有表示异议，并且双方就离职后的相关事宜（如工资结算、经济补偿等）达成了协议，那么这种离职是有效的。
- 如果用人单位对打电话离职表示异议，或者双方就离职后的相关事宜无法达成一致，那么劳动者可能需要通过法律途径来确认离职的效力。在这种情况下，打电话离职可能因缺乏书面证据而面临一定的法律风险。
法律后果：
- 如果劳动者未经用人单位同意，擅自离职（包括仅通过电话通知而未得到用人单位确认的情况），可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
- 为了避免不必要的法律纠纷和经济损失，建议劳动者在离职前与用人单位进行充分沟通，并按照法定程序办理离职手续。如果确实需要通过电话通知离职，也应在电话沟通后尽快补交书面离职申请，并保留好相关证据。
实际操作建议：
- 在决定离职前，劳动者应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解离职的具体程序和要求。
- 如果可能的话，最好采用书面形式通知用人单位离职事宜，并保留好通知的副本或相关证据。
- 在离职过程中，与用人单位保持良好沟通，就离职后的相关事宜（如工资结算、经济补偿、工作交接等）达成一致，并签订书面协议。
总结来说，打电话离职本身并不直接受法律保护或禁止，但其法律效力及后果取决于离职的具体情形和后续行为。为了保障自己的合法权益和避免不必要的法律纠纷，建议劳动者在离职前与用人单位进行充分沟通，并按照法定程序办理离职手续。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。