被强迫离职的情况下，劳动者确实受到法律的保护。以下是对此问题的详细解答：
核心结论：被强迫离职的劳动者，可以依法维护自己的合法权益，包括但不限于要求经济补偿、恢复劳动关系等。
法律解释与依据：
劳动法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
- 强迫离职通常违反了劳动者的意愿和劳动法的相关规定，因此劳动者可以依法维护自己的权益。
经济补偿：
- 如果用人单位无故强迫劳动者离职，劳动者可以要求经济补偿。经济补偿的具体数额通常根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素来确定。
- 在某些情况下，如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同，劳动者还可以要求双倍的经济补偿。
恢复劳动关系：
- 劳动者如果被强迫离职，且希望继续履行劳动合同，可以向劳动争议仲裁委员会或法院申请恢复劳动关系。
- 如果仲裁或诉讼结果支持劳动者的请求，用人单位需要恢复与劳动者的劳动关系，并补发相应期间的工资。
法律途径：
- 劳动者在被强迫离职后，应及时向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 如果对仲裁结果不满，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。
实际案例：
- 在实际案例中，有劳动者因被用人单位强迫离职而提起仲裁和诉讼，最终获得了经济补偿或恢复了劳动关系。这些案例表明，法律确实为被强迫离职的劳动者提供了有效的保护。
建议：
- 如果你遭遇了被强迫离职的情况，建议首先保留好所有与离职相关的证据，如邮件、短信、通话录音等。
- 及时咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和可能的法律途径。
- 不要轻易放弃自己的权益，依法维护自己的合法权益是劳动者的基本权利。
综上所述，被强迫离职的劳动者受到法律的保护，可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。