您好，关于被迫离职需要符合哪些法律规定的问题，我可以为您详细解答。

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在以下情形下可以解除劳动合同，这些情形通常被称为劳动者“被迫辞职”：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：这意味着用人单位没有按照合同中的约定，为劳动者提供必要的工作环境和条件，如安全设施、工作设备等，影响了劳动者的正常工作。

2. 未及时足额支付劳动报酬的：用人单位没有按时、足额地支付劳动者的工资，这是违反劳动法规定的行为，劳动者有权因此解除劳动合同。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的：社会保险是劳动者的合法权益，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未依法缴纳，劳动者可以解除劳动合同。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：如果用人单位的规章制度与法律法规相抵触，或者损害了劳动者的合法权益，劳动者有权因此解除劳动合同。

5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的：这包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，以及用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利等情形，这些都会导致劳动合同无效，劳动者可以解除。

6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的：这是严重的违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同，并可以向相关部门举报。

7. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的：如果用人单位的指挥或作业要求违反了安全规定，危及了劳动者的人身安全，劳动者有权拒绝并解除劳动合同。

关于经济补偿： 当员工因公司违法用工情形而被迫离职时，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

关于证据收集与维权措施： 如果您遇到被迫离职的情况，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、公司规章制度等，以证明用人单位存在违法行为。然后，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司行为违法，并要求相应的赔偿。如果对仲裁结果不服，您还可以向法院起诉，维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。