人力资源公司员工同样受劳动法保护。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律地位与适用范围：

   • 劳动法旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。其适用范围广泛，涵盖了所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其所在单位是何种性质，包括但不限于国有企业、私营企业、外资企业以及人力资源公司等。
   • 人力资源公司作为用人单位的一种，其员工与公司之间建立的劳动关系同样受到劳动法的调整和保护。这意味着人力资源公司的员工在工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等方面享有与其它企业员工同等的权利。

2. 具体权益保护：

   • 工资权益：人力资源公司员工有权获得不低于当地最低工资标准的工资，且公司应按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。
   • 工时与休息休假：员工享有正常的工时制度，包括标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制等。同时，他们也有权享受法定节假日、年休假、婚假、产假等休息休假权利。
   • 劳动安全卫生：人力资源公司应为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保员工在劳动过程中的安全与健康。
   • 社会保险与福利：公司应依法为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。此外，公司还可以根据自身情况为员工提供其他福利待遇。

3. 争议解决机制：

   • 当人力资源公司员工的权益受到侵害时，他们可以通过劳动争议调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院将依法处理这些争议，确保员工的权益得到公正对待。

4. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，如果人力资源公司的员工被派遣到其他单位工作（即劳务派遣），那么他们与派遣单位（人力资源公司）之间建立的是劳动关系，而与实际用工单位之间建立的是劳务关系。在这种情况下，员工的劳动权益主要由派遣单位负责保障，但实际用工单位也应承担相应的连带责任。不过，这并不影响员工受劳动法保护的基本事实。

建议：作为人力资源公司的员工，您应了解自己的权益和义务，并在必要时积极维护自己的合法权益。如果您在工作中遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。