公司法人同样受到劳动法的保护。以下从几个角度详细解释：

1. 法人身份与劳动者身份的独立性：

   • 公司法人，作为法律上的拟制人，是公司的代表和法律责任的承担者。但这并不妨碍其同时作为公司的员工，与公司建立劳动关系。
   • 当法人以公司员工的身份与公司签订劳动合同时，其就享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利、休息休假等。

2. 劳动法的普遍适用性：

   • 劳动法是保护所有劳动者权益的法律，不因其身份、职位或地位的不同而有所区别。
   • 无论是普通员工还是公司法人，只要与公司建立了劳动关系，就应当受到劳动法的保护。

3. 法人作为劳动者的特殊情况：

   • 在某些情况下，法人可能同时担任公司的多个职务，如董事长、总经理等。但这并不影响其作为劳动者的身份，只要其与公司存在劳动关系，就享有相应的劳动权益。
   • 如果法人以非劳动者的身份（如股东、投资人等）与公司发生关系，则不受劳动法的保护，而是受公司法、合同法等其他法律的调整。

4. 实际案例与法律实践：

   • 在实际法律实践中，已经有许多案例表明，公司法人作为劳动者时，其权益同样受到劳动法的保护。例如，当法人因公司原因被解雇时，其有权要求公司支付经济补偿金等。

建议：

• 如果您作为公司法人，与公司建立了劳动关系，并认为自己的劳动权益受到了侵害，可以依据劳动法的规定，向公司主张自己的权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的劳动合同、工资单、工作记录等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和权益。
• 如果对具体的法律程序或权益保护有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。