劳务派遣人员确实受劳动法的全面保护。以下从多个角度详细阐述劳务派遣人员在劳动法下的权益保障：

一、法律基础与合同保障

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣作为一种特殊的劳动关系，其劳动者的基本权利、劳动合同签订、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生、社会保险等各方面均受到法律的严格规制。
2. 合同签订：劳务派遣单位作为用人单位，需与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并承担用人单位对劳动者的全部义务，包括按月支付劳动报酬等。合同中应明确载明用工单位、派遣期限、工作岗位等关键信息，以保障劳动者的知情权和就业稳定性。

二、劳动报酬与福利待遇

1. 同工同酬：被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬，确保薪酬公平。若用工单位无同类岗位参照，则按所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定，且劳务派遣单位不得克扣用工单位支付的劳动报酬。
2. 福利待遇：劳务派遣人员有权享受用工单位的法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假等福利待遇，以及必要的劳动保护用品。同时，劳务派遣单位需依法为被派遣劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金，确保其基本生活与医疗保障。

三、劳动条件与职业安全

1. 劳动条件：用工单位需为被派遣劳动者提供符合标准的劳动条件和必要的劳动保护，确保其安全与健康。这包括提供安全培训、防护设备和定期体检等。
2. 禁止再派遣与危险作业：被派遣劳动者不得被再次派遣至其他用人单位，也不得从事超强度、高危险等禁忌性劳动。

四、合同解除与权益救济

1. 合法解除与补偿：劳务派遣合同的解除必须符合法律规定的情形，如劳动者严重违反规章制度等。违法解除时，劳动者有权要求继续履行合同或获得经济赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。
2. 终止合同手续与补偿：劳动合同期满终止等合法情形下，劳务派遣单位需按规定支付经济补偿，并办理好离职手续，如出具离职证明、办理档案和社保关系转移等。
3. 权利救济：当劳务派遣人员的合法权益受到侵害时，他们有权通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来维护自己的权利。例如，若因未获得同工同酬而提起诉讼，法院将依法判定劳务派遣单位和用工单位共同承担责任。

五、实际案例与监管措施

在实际操作中，如果劳务派遣工的合法权益受到侵害，他们可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。同时，为了规范劳务派遣市场，保护劳动者的合法权益，相关部门也加强了对劳务派遣单位的监管力度。对于违反法律法规的劳务派遣单位，将依法进行处罚。

综上所述，劳务派遣人员作为劳动者的一部分，其合法权益受到劳动法的全面保护。无论是从合同签订、劳动报酬、劳动条件还是合同解除等方面，劳务派遣人员都享有与正式员工同等的权益。若您在劳务派遣过程中遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询。