劳务派遣工确实受劳动法八小时工作制的保护。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定适用于所有劳动者，包括劳务派遣工。

2. 劳务派遣工的特殊性：

   • 劳务派遣工虽然与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际在用工单位工作。然而，这并不影响他们作为劳动者的基本权益，包括享受八小时工作制的保护。
   • 劳务派遣单位和用工单位应当共同遵守劳动法律法规，确保劳务派遣工的合法权益不受侵害。

3. 实际执行中的注意事项：

   • 尽管法律有明确规定，但在实际操作中，仍需关注劳务派遣工的具体工作时间安排。用工单位应合理安排劳务派遣工的工作任务和工作时间，避免超时加班。
   • 如果劳务派遣工的工作时间超过法定标准，他们有权向劳务派遣单位或用工单位提出异议，并要求调整工作时间或获得相应的加班补偿。

4. 法律后果：

   • 如果劳务派遣单位或用工单位违反劳动法律法规，安排劳务派遣工超时加班且不支付加班费，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。
   • 劳务派遣工也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

建议：

• 劳务派遣工应了解自己的合法权益，包括八小时工作制的保护，并在必要时向劳务派遣单位或用工单位提出异议。
• 如果遇到权益受损的情况，劳务派遣工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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