劳务派遣上班时长同样受到劳动法的保护。
劳务派遣作为一种特殊的用工方式，虽然劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但被派遣至用工单位工作。在这种情况下，劳动者的上班时长依然受到《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护。
具体来说：
工时制度：劳务派遣劳动者同样适用标准工时制度，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。对于需要延长工作时间的，应依法支付加班费。
休息休假：劳务派遣劳动者享有与用工单位劳动者相同的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、病假等。
加班限制：劳务派遣单位及用工单位应合理安排工作，避免过度加班。如需加班，应依法征得劳动者同意，并支付相应的加班费。
劳动监察与维权：劳务派遣劳动者的工时情况同样受到劳动监察部门的监督。如劳动者认为自己的工时权益受到侵害，可向劳动监察部门投诉，或依法提起劳动仲裁、诉讼。
综上所述，劳务派遣上班时长受到劳动法的全面保护，劳动者应了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时维权。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。