小时工（非全日制用工）的合法权益明确受到劳动法的全面保护。以下从多个角度详细阐述小时工在劳动法中的权益保障：

一、非全日制用工的定义与特点

小时工，在法律上通常被称为非全日制用工，是指以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式具有灵活性，适应了劳动力市场的多样化需求。

二、合同与协议

1. 口头协议合法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，无需签订正式的书面劳动合同。这降低了双方缔约的成本，体现了小时工用工形式的灵活性。
2. 可多雇主就业：小时工可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这一规定保障了小时工在不同用人单位之间工作的权利，同时避免了潜在的劳动冲突。

三、试用期与终止用工

1. 禁止约定试用期：根据《劳动合同法》第七十条，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。这保护了小时工的权益，防止用人单位以试用期为借口降低工资待遇或随意解雇。
2. 灵活终止用工：根据《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。这进一步体现了小时工用工关系的灵活性和即时性。

四、工资支付与标准

1. 工资标准保障：非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。这一规定确保了小时工的劳动报酬不低于当地最低工资水平，保障了其基本生活需求。
2. 及时支付工资：非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这保证了小时工能够及时获得劳动报酬，避免了用人单位拖欠工资的风险。

五、社会保险与工伤待遇

用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。这意味着，如果小时工在工作过程中发生工伤，他们将依法享受工伤保险待遇。对于被鉴定为伤残5－10级的小时工，经与用人单位协商一致，还可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

六、权益维护途径

如果小时工的合法权益受到侵害，如工资被拖欠、休息休假权利被剥夺等，可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与雇主协商：首先尝试与雇主进行友好协商，寻求解决方案。
2. 第三方调解：若协商无果，可以请求第三方机构（如劳动仲裁委员会、工会等）介入调解。
3. 法律诉讼：在必要时，可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。在此过程中，保留好相关证据（如工作记录、工资条、通讯记录等）是至关重要的。

综上所述，小时工作为非全日制用工的劳动者，在工时、合同形式、工资支付、社会保险以及劳动权益等方面均受到劳动法的全面保护。当权益受到侵害时，小时工应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。