钟点工确实受到劳动法的保护。钟点工在劳动法中通常被归类为非全日制用工，其劳动关系受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规范和保护。以下从多个角度详细阐述：
一、合同订立与形式
- 合同形式：根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以选择订立书面劳动合同。这一规定为钟点工提供了灵活的合同形式选择，适应了非全日制工作的特点。
- 合同数量：从事非全日制用工的劳动者，如钟点工，可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行，这保障了劳动者的多渠道就业权利。
二、工作时间与待遇
- 工作时间：依据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工，即钟点工，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这一规定限制了钟点工的工作时间，保护了其休息权。
- 工资标准与支付：按照《劳动合同法》第七十二条及相关规定，非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，这保障了钟点工的经济收益能够及时得到兑现。
- 加班加点：对于非全日制用工的加班加点情况，应参照《劳动法》第四十一条至第四十四条的规定执行。即用人单位需支付相应的加班工资，具体标准根据加班时间和情形确定。
三、社会保险与福利
- 社会保险：关于非全日制用工的社会保险问题，虽然《劳动合同法》未作出具体规定，但根据《关于非全日制用工若干问题的意见》等相关规定，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。这意味着钟点工在发生工伤时，能够依法享受工伤保险待遇。
- 休息休假：虽然非全日制用工的工作时间相对灵活，但劳动者仍享有法定的休息休假时间。用人单位应依法安排钟点工的休息休假，保障其休息权。不过，需要注意的是，钟点工不享受我国的国家法定节假日带薪休假规定，这是针对全日制用工的劳动者而设定的。
四、终止用工与权益保障
- 终止用工：依据《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这体现了非全日制用工的灵活性和即时性，但同时也要求双方在终止用工时遵守相关法律法规，保障对方的合法权益。
- 权益保障：钟点工作为非全日制用工的劳动者，其合法权益受到劳动法的全面保护。如果钟点工的合法权益受到侵害，如工资被拖欠、休息休假权利被剥夺等，可以通过与雇主协商、第三方调解或法律诉讼等途径来维护自己的权益。
五、实际操作中的注意事项
- 明确合同内容：钟点工在与用人单位订立劳动合同时，应明确工作内容、工作时间、工资待遇等关键条款，以避免后续纠纷。
- 保留证据：在工作过程中，钟点工应注意保留与用人单位存在雇佣关系的证据，如劳动合同、工资支付记录等。这些证据在发生纠纷时将成为维权的重要依据。
- 了解法律法规：钟点工应了解自己的合法权益和劳动法律法规的相关规定，以便在权益受到侵害时能够及时采取措施维护自己的权益。
总结来看，钟点工作为非全日制用工的一种形式，在劳动合同订立、工作时间、工资待遇、社会保险以及终止用工等方面均受到相关劳动法律法规的明确保护和规范。如果你作为钟点工或用人单位在劳动关系中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。