小时工在工作中发生意外是否属于工伤，需根据其与用人单位建立的法律关系及具体情形来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系下的小时工工伤认定
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。这同样适用于与用人单位建立了劳动关系的小时工。
适用条件：
- 小时工与用人单位签订了劳动合同，或虽未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系（如符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的情形）。
- 意外发生在工作时间和工作场所内，且是因工作原因导致的。
实例说明：
- 假设小李作为小时工在一家超市工作，并签订了非全日制劳动合同。在搬运货物时，小李不慎受伤，这符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形，因此应认定为工伤。
后续处理：
- 发生工伤后，小时工或其近亲属应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并依据认定结果享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
二、劳务关系下的小时工责任划分
法律依据：
- 若小时工与雇主建立的是劳务关系，而非劳动关系，则不能直接认定为工伤。此时，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
适用条件：
- 小时工与雇主之间未建立劳动关系，而是基于民事法律关系提供劳务与支付报酬。
- 意外发生在提供劳务的过程中。
实例说明：
- 假设张阿姨受雇于王女士做小时工打扫房间，在擦窗户时因自身不小心摔倒受伤。如果梯子本身没有安全问题，张阿姨可能因自身过错承担主要责任；如果梯子存在质量问题，王女士作为雇主可能需要承担相应的过错责任。
后续处理：
- 在劳务关系中发生意外时，双方应根据各自过错程度协商赔偿事宜。若无法协商一致，可通过法律途径解决纠纷，如向人民法院提起诉讼。
三、总结与建议
明确法律关系：
- 小时工在工作中发生意外时，首先应明确其与用人单位建立的是何种法律关系。这决定了后续的处理方式和赔偿途径。
及时申请工伤认定：
- 若为劳动关系，小时工或其近亲属应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受相应的工伤保险待遇。
保留相关证据：
- 无论哪种情况，都建议保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、医疗证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 在处理此类问题时，如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后提醒：用人单位和雇主在雇佣小时工时，应明确双方的权利义务关系，确保用工合法合规，以避免不必要的法律纠纷和损失。