小时工发生工伤时，其赔偿与是否工作满8小时无直接关联。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤赔偿的核心依据

工伤赔偿的核心在于工伤认定和劳动能力鉴定结果，而非工作时长。根据《工伤保险条例》及相关规定，只要劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定情形（如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等），就应当被认定为工伤。因此，小时工即使未工作满8小时，只要符合工伤认定条件，就有权获得相应的工伤赔偿。

二、工伤赔偿的具体项目

认定为工伤后，赔偿项目和金额将依据实际情况确定，主要包括：

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用：这些费用由工伤保险基金支付，确保工伤职工能够得到及时有效的治疗。
2. 住院伙食补助费：工伤职工在住院治疗期间，可以享受一定的伙食补助费，以减轻其经济负担。
3. 停工留薪期工资福利：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这确保了工伤职工在康复期间的基本生活需求。
4. 伤残赔偿：如果工伤职工构成伤残，还将根据伤残等级获得相应的赔偿，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些赔偿旨在弥补工伤职工因伤残导致的长期经济损失。

三、实际案例分析

以小何为例，他在某工厂作为小时工工作，一次工作中不幸受伤。尽管他当日工作时长未达8小时，但因为他是在工作过程中受伤，且符合工伤认定条件，所以经认定后，他获得了相应的工伤赔偿。这包括治疗工伤的医疗费用、停工留薪期工资福利以及因构成伤残而获得的一次性伤残补助金等。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，劳动者或其近亲属应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自身权益得到保障。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定和索赔过程中，劳动者应保留好与工伤事故相关的证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以便在需要时提供证明。
3. 咨询专业律师：如果劳动者在工伤赔偿过程中遇到法律问题或争议，可以咨询专业律师以获取法律帮助和指导。

小时工发生工伤时，其赔偿与是否工作满8小时无关。关键在于工伤认定和劳动能力鉴定结果。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。