工伤赔偿并非单纯按八小时来计算。工伤赔偿的计算是一个综合考量多个因素的过程，以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤赔偿的基本原则
工伤赔偿主要遵循的是“无过错责任原则”，即只要劳动者被认定为工伤，无论其是否存在过错，用人单位都应承担相应的赔偿责任。赔偿的范围和标准则依据《工伤保险条例》等相关法律法规来确定，并非简单地以工作时间（如八小时）为计算依据。
二、工伤赔偿的具体计算方式
医疗费用：根据实际发生的医疗费用进行报销，包括住院费、手术费、药费等，与工作时间无直接关联。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是指劳动者在受伤前12个月的平均工资，同样不是以八小时工作制为计算基础。如果劳动者的工作时间不固定，或者存在加班等情况，那么其平均工资的计算会更为复杂，需要综合考虑其实际工作情况和收入状况。
一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资来计算。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，也与具体的工作时间无直接联系。
其他赔偿项目：如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，这些赔偿项目的计算也都有各自的标准和依据，并非简单地以八小时为计算单位。
三、特殊情况下的工伤赔偿
如果劳动者在加班期间发生工伤，或者其工作时间超过法定标准（如八小时），这并不影响其工伤赔偿的认定和计算。只要劳动者被认定为工伤，其就有权享受相应的工伤保险待遇，无论其是在正常工作时间内还是加班时间内受伤。
四、建议与提醒
及时申报工伤：如果发生工伤事故，劳动者或其家属应及时向用人单位报告，并尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：在工伤认定和赔偿过程中，劳动者应保留好相关证据，如医疗记录、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：如果对于工伤赔偿的计算或认定存在疑问，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，工伤赔偿并非单纯按八小时来计算，而是根据多个因素综合考量后确定的。如果你有具体的工伤赔偿问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。