工伤认定中的“上下班途中”并没有一个固定的以小时计算的时间范围，而是需要根据具体情况和合理路线、合理时间等因素综合判断。以下是对此问题的详细解答：
一、合理时间的判定
合理时间是指职工为了上下班，在必要的时间内往返于住处和工作单位之间的时间。它并非精确的时间点或时间段，而是可能受多种因素影响的综合判断。具体来说：
- 正常上下班时间：按照用人单位规定的工作时间来确定，如早上9点到下午6点的工作时间，通常早上8点至9点、下午6点至7点可视为合理时间。但这并不是绝对的，如果职工因工作需要提前或推迟上下班，只要这种提前或推迟是合理的，也应视为在合理时间内。
- 加班时间：职工因工作需要加班，加班结束后的下班时间也属于合理时间范围。例如，职工加班至晚上10点，那么其下班回家的时间也应被视为合理时间。
- 特殊情况：如下班后顺路去幼儿园接孩子、去菜市场买菜等合理事由导致时间变化，也视为合理时间。但需确保事故发生在回家途中且符合其他工伤认定条件。
二、合理路线的判定
合理路线是指职工往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理地点之间的必经路线或常选路线。具体来说：
- 必经路线或常选路线：职工从住处到工作单位的常规路径或更便捷、更安全的路线。
- 特定事由改变的路线：如因绕道去接孩子放学等特定事由而偶尔改变的路线，但仍需保持合理性。例如，职工下班后先回父母家取物品再返回自己家的途中发生交通事故，如果法院认为其行程具有合理性，那么也可能被认定为工伤。
三、其他必要条件
除了合理时间和合理路线外，工伤认定还需满足以下条件：
- 非本人主要责任：职工在交通事故或其他事故中承担的责任不是主要责任。这需要以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书为依据。例如，如果职工在交通事故中承担主要责任或全部责任，那么其受伤就不符合工伤认定的条件。
四、实际案例参考
在实际案例中，法院会根据具体情况判断职工是否在“上下班途中”。例如，有职工在下班后先回父母家取物品再返回自己家的途中发生交通事故，法院认为其行程具有合理性，且事故发生在回家途中且职工承担非主要责任，最终认定为工伤。
五、建议与总结
- 保留证据：职工在上下班途中发生事故后，应及时保留现场照片、医疗证明、交通事故责任认定书等证据材料，以便后续申请工伤认定。
- 及时申请：用人单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未按规定申请，职工或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 咨询专业：在申请工伤认定过程中，如果遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
工伤认定中的上下班时间是一个综合考量的过程，需要结合合理时间、合理路线以及非本人主要责任等多个因素进行综合分析。希望以上解答能对您有所帮助。