小时工在工作中受伤，在符合一定条件下是可以被认定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定同样适用于小时工，只要他们是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，就符合工伤认定的基本条件。
二、小时工的特殊情况
劳动关系确认：
- 小时工通常与用人单位建立的是非全日制劳动关系。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 即使是非全日制劳动关系，小时工也享有与全日制职工同等的工伤保险待遇。只要与用人单位建立了劳动关系，无论用工形式如何，都应当参加工伤保险，享受工伤保险待遇。
工伤认定流程：
- 小时工在工作中受伤后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，小时工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
赔偿标准：
- 一旦被认定为工伤，小时工将享受与全日制职工相同的工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
- 赔偿标准根据伤残等级和当地的具体规定来确定，具体数额需要依据相关法律法规和当地政策进行计算。
三、实际案例与注意事项
- 实际案例：曾有小时工在搬运货物时不慎摔倒受伤，后经认定为工伤，并获得了相应的工伤保险待遇。这表明，只要符合工伤认定的条件，小时工同样能够享受到工伤保险的保护。
- 注意事项：
- 小时工在工作中受伤后，应及时保留相关证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 如果用人单位未为小时工缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，小时工可以从工伤保险基金中先行支付，然后由工伤保险基金向用人单位追偿。
四、建议与行动
- 及时申请工伤认定：如果小时工在工作中受伤，应尽快向用人单位报告，并督促用人单位及时申请工伤认定。如果用人单位未按规定申请，小时工或其近亲属可以自行申请。
- 了解赔偿标准：在申请工伤认定的同时，小时工可以了解当地的工伤保险赔偿标准，以便在获得认定后能够及时获得相应的赔偿。
- 寻求法律帮助：如果在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或争议，小时工可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
如果你或你身边的小时工在工作中受伤，并希望了解更多关于工伤认定和赔偿的信息，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。