小时工在工作中受伤是否算工伤，主要取决于其与用工单位（公司或中介）之间的法律关系以及具体的受伤情况。以下是对此问题的详细分析：
一、与公司存在劳动关系的情况
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。
- 若小时工直接受雇于公司，接受公司的管理、指挥和监督，为公司提供劳动获取报酬，那么公司与小时工之间存在劳动关系。此时，若小时工在工作时间、工作地点因工作原因受伤，即符合工伤认定条件。
责任主体与赔偿：
- 公司是承担工伤保险责任的主体，应按照《工伤保险条例》的规定为小时工申请工伤认定，并支付相应的工伤待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
二、通过中介派遣至用工单位工作的情况
与中介是劳动关系：
- 在劳务派遣模式下，小时工与中介（劳务派遣单位）签订劳动合同，中介是用人单位，负责为小时工缴纳工伤保险等。
- 若小时工在工作中遭受工伤，由中介单位承担工伤保险责任，为其申请工伤认定并支付相关工伤待遇。用工单位在此情况下承担协助工伤认定的义务以及在某些特殊情况下的补充赔偿责任。
与中介是居间关系：
- 若中介仅仅是为小时工和公司牵线搭桥，促成双方建立用工关系，收取居间费用，而并未与小时工形成实质的劳动关系，那么中介不承担工伤责任。
- 此时，小时工与实际用工的公司形成雇佣关系或事实劳动关系，工伤责任应由公司承担。若公司未为小时工缴纳工伤保险，小时工仍有权要求公司按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。
三、非劳动关系下的处理
- 若小时工与用工单位之间为劳务关系，而非劳动关系，则不能直接认定为工伤。劳务关系是基于民事法律关系的提供劳务与支付报酬的关系。
- 在这种情况下，小时工受伤一般按照人身损害赔偿的相关规定来处理。例如，可以要求侵权人承担人身损害赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。
四、操作建议
收集证据：
- 小时工在申请工伤认定和劳动仲裁前，应尽可能收集与工伤有关的证据，如医疗证明、工伤认定决定书、劳动合同（或劳务合同、派遣协议等）、工资支付记录等，以证明自己的工伤事实和索赔请求的合理性。
及时申请：
- 小时工应注意工伤认定的时效问题，确保在规定时间内提出工伤认定申请。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，若用人单位未提出，小时工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
寻求法律帮助：
- 在处理工伤赔偿问题时，小时工可能会遇到各种法律难题。此时，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，小时工在工作中受伤是否算工伤，需要根据其与用工单位之间的法律关系以及具体的受伤情况来判断。在处理此类问题时，小时工应明确自己的法律关系，收集相关证据，及时申请工伤认定，并在必要时寻求法律帮助。