兼职小时工受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，但通常情况下，只要符合工伤认定条件，兼职小时工受伤也可以被认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于以下几个条件：
- 工作时间：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
- 工作场所：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
- 工作原因：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
- 上下班途中：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
- 其他情形：法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
对于兼职小时工而言，如果其受伤符合上述任一条件，且能够证明受伤与工作有关，那么就有可能被认定为工伤。
二、兼职小时工的特殊性
兼职小时工通常与用人单位建立的是非全日制劳动关系，这种劳动关系在工作时间、劳动报酬、社会保险等方面与全日制劳动关系存在差异。然而，非全日制劳动者同样享有工伤保险待遇。根据相关规定，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。
三、实际案例与操作建议
实际案例：
- 假设某兼职小时工在工作时间内在工作场所内因工作原因受伤，且用人单位已为其缴纳工伤保险费，那么该小时工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
- 如果用人单位未为兼职小时工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，用人单位仍需承担工伤保险责任，支付相应的工伤保险待遇。
操作建议：
- 及时报告：兼职小时工在受伤后，应立即向用人单位报告，并尽可能保留相关证据，如医疗记录、工作记录等。
- 申请工伤认定：在规定时间内，由用人单位或兼职小时工本人（或其近亲属、工会组织）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 享受工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，兼职小时工就有权享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位未缴纳工伤保险费，兼职小时工可以通过法律途径要求用人单位承担相应责任。
四、注意事项
- 证据保留：兼职小时工在受伤后，务必保留好所有与受伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 及时申请：工伤认定有一定的时限要求，兼职小时工或其近亲属应在规定时间内提出申请，以免错过时机。
- 法律咨询：如果兼职小时工在工伤认定过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
综上所述，兼职小时工受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。但无论如何，只要符合工伤认定条件，兼职小时工都有权享受工伤保险待遇。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。