外卖兼职受伤是否算工伤，需分情况讨论：

1. 存在劳动关系的情况：

   • 如果外卖兼职人员与平台或相关公司签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，那么在工作过程中受伤，通常会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果外卖兼职人员在送餐过程中发生意外，如交通事故、摔倒等，且这些意外是在执行工作任务时发生的，那么就有可能被认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。

2. 不存在劳动关系，但存在雇佣关系的情况：

   • 如果外卖兼职人员并未与平台或相关公司签订劳动合同，而是以雇佣关系的形式提供服务，那么受伤后的赔偿问题可能就不适用工伤保险条例，而是依据《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。在这种情况下，如果外卖兼职人员因执行工作任务而受伤，且雇主（即平台或相关公司）存在过错（如未提供必要的安全保障措施），那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。但需要注意的是，这种赔偿与工伤保险待遇是不同的，它可能不包括医疗费、伤残补助金等全部工伤保险项目。

3. 特殊情形下的工伤认定：

   • 还有一些特殊情况需要考虑，比如外卖兼职人员是否属于“非全日制员工”。根据《劳动合同法》的规定，非全日制员工可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，且后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。如果外卖兼职人员被认定为非全日制员工，且其受伤符合工伤认定的条件，那么同样可以享受工伤保险待遇。但需要注意的是，非全日制员工的工伤保险待遇可能与全日制员工有所不同，具体取决于当地的政策规定。

法律建议：

• 对于外卖兼职人员来说，为了保障自己的合法权益，建议在入职前与平台或相关公司明确劳动关系或雇佣关系，并了解相关的工伤保险政策。如果可能的话，尽量签订书面合同，以明确双方的权利和义务。
• 如果在工作中受伤，应及时就医并保留好相关证据（如医疗记录、事故现场照片等），以便后续申请工伤认定或进行法律维权。
• 如果对工伤认定或赔偿问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果被认定为工伤，外卖兼职人员可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。
• 如果未被认定为工伤，但存在雇佣关系且雇主存在过错，外卖兼职人员可能需要根据《民法典》的规定向雇主主张赔偿责任。
• 如果既未被认定为工伤，也不存在雇佣关系或雇主无过错，那么外卖兼职人员可能需要自行承担医疗费用等损失。