外卖兼职受伤是否算工伤，取决于您与平台或用人单位的关系，以及受伤的具体情形，一般不会直接影响您原来的工作，但可能因处理工伤事宜产生时间或精力上的影响。以下从不同角度为您详细分析：

一、是否构成工伤的判断标准

1. 劳动关系认定：

   • 若您与外卖平台或用人单位签订了劳动合同，或形成了事实劳动关系（如接受平台管理、指挥，从事平台安排的有报酬工作），则在工作过程中受伤，一般可认定为工伤。
   • 若您与平台是合作关系或劳务关系，则通常不认定为工伤，但可能根据双方过错承担相应责任。

2. 受伤情形：

   • 工伤认定需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。例如，送餐途中遭遇交通事故、在取餐时滑倒受伤等。
   • 工作时间不仅指正常接单送餐时段，合理的准备、收尾工作时间也算。工作场所包括取餐点、送餐目的地等与工作相关区域。

二、不同关系下的处理方式

1. 劳动关系：

   • 若构成劳动关系，您应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，由单位向社会保险行政部门申请工伤认定。单位未申请的，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
   • 工伤认定后，您可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。

2. 劳务关系：

   • 若属于劳务关系，您因劳务受到损害的，应根据双方过错承担相应责任。例如，若因平台未提供安全的工作环境或设备导致您受伤，平台可能需承担部分或全部责任。
   • 您可与平台协商赔偿事宜，或通过民事诉讼途径解决争议。

三、对原来工作的影响

• 一般不影响：外卖兼职受伤通常不会直接影响您原来的工作。但若您因处理工伤事宜需要请假或调整工作时间，可能会对您原来的工作产生一定影响。
• 建议：在处理工伤事宜时，尽量与用人单位或平台沟通协商，合理安排时间，以减少对原来工作的影响。

四、法律建议

1. 保留证据：无论是否构成工伤，您都应保留与受伤相关的证据，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等。
2. 及时申请工伤认定：若构成劳动关系，您应及时向社会保险行政部门申请工伤认定，以免超过申请时限。
3. 咨询专业律师：在处理工伤事宜过程中，若遇到复杂问题或争议，建议您咨询专业律师，以维护您的合法权益。