针对您提出的“每天工作八小时对劳务派遣工时是否适用”的问题，我可以明确地告诉您，每天工作八小时的规定同样适用于劳务派遣工。

首先，根据我国的劳动法律法规，无论是正式员工还是劳务派遣工，都应当遵循国家的一般工时规定。具体来说，劳动者每日的工作时间不应超过八小时，每周的平均工作时间不应超过四十四小时，并且用人单位需要保证劳动者每周至少有一天休息时间。这是保障劳动者基本权益的重要规定。

其次，如果用人单位因为生产经营的需要而需要延长工作时间，那么也有明确的限制。一般情况下，每日延长的工作时间不应超过一小时；在特殊情况下，每日延长的工作时间可以不超过三小时，但是每月的总延长工作时间不应超过三十六小时。这些规定旨在平衡用人单位的生产经营需求和劳动者的休息权益。

最后，对于劳务派遣工来说，他们与劳务派遣单位签订的劳动合同应当是二年以上的固定期限合同，并且用工单位需要执行国家的劳动标准，包括工时规定。如果用工单位违反了这些规定，劳务派遣工有权要求支付加班费，或者向劳动监察部门进行投诉以维护自己的合法权益。

以您提到的案例为例，如果用工单位经常要求劳务派遣工加班，且每日加班时间超过三小时，每月累计加班时间远超三十六小时，那么这就明显违反了工时规定。在这种情况下，劳务派遣工有权提出异议，并要求用工单位按照规定减少加班时长并支付加班费。

综上所述，每天工作八小时的规定对劳务派遣工是适用的，并且用人单位需要严格遵守国家的工时规定，以保障劳动者的基本权益。