关于“兼职八小时算劳务派遣还是临时工”的问题，首先需要明确的是，兼职八小时本身并不直接决定用工形式是劳务派遣还是临时工，而是取决于具体的用工关系和合同约定。下面我将从不同角度为您详细分析：

1. 劳务派遣的定义与特点

劳务派遣是指企业（派遣单位）将自己的员工派遣到其他企业（接受单位）进行工作的一种用工形式。在劳务派遣中，派遣员工与派遣单位签订劳动合同，并在合同中规定他们将被派遣到哪个企业工作、工作期限、薪资待遇等内容。派遣员工在执行工作期间，实际上是在接受雇主的指导和管理，但在法律上与派遣企业有劳动关系。

• 关键点：劳务派遣涉及三方关系，即派遣单位、接受单位和派遣员工。派遣员工与派遣单位有劳动关系，与接受单位则没有直接的劳动关系。

2. 临时工的定义与特点

临时工通常指的是非全日制用工或短期用工，他们与用人单位之间可能没有签订长期的劳动合同，而是根据工作需要临时雇佣。临时工的工作时间、工作内容和薪资待遇等通常通过口头协议或短期合同来约定。

• 关键点：临时工与用人单位之间可能没有长期的劳动关系，而是基于短期或临时的工作需求而建立的用工关系。

3. 兼职八小时与用工形式的判断

• 如果兼职八小时是与派遣单位签订劳动合同，并被派遣到其他企业工作：那么这种用工形式更符合劳务派遣的定义。在这种情况下，您与派遣单位有劳动关系，与接受单位则没有直接的劳动关系。

• 如果兼职八小时是与用人单位直接签订短期合同或口头协议，且没有涉及派遣单位：那么这种用工形式更可能被视为临时工或非全日制用工。在这种情况下，您与用人单位之间是基于短期或临时的工作需求而建立的用工关系。

4. 法律建议

• 明确用工关系：在兼职前，务必与用人单位或派遣单位明确用工关系，了解自己是与哪个单位签订劳动合同，以及工作的具体性质、期限和薪资待遇等。

• 签订书面合同：无论是劳务派遣还是临时工，都建议签订书面合同，以明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。

• 了解劳动法规：熟悉相关的劳动法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便在兼职过程中维护自己的合法权益。

总结来说，兼职八小时本身并不直接决定用工形式是劳务派遣还是临时工。关键在于具体的用工关系和合同约定。如果您对用工形式有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。