临时工既涉及工资问题，也涉及劳务问题，具体取决于其与用人单位之间的法律关系性质。以下是对这一问题的详细分析：
一、临时工与用人单位的法律关系
劳动关系：
- 如果临时工与用人单位之间建立了劳动关系，那么他们之间的工资支付、工作时间、休息休假等事项就应遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
- 在这种情况下，临时工应被视为劳动者，享有与其他正式员工相同的劳动权益，包括获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
劳务关系：
- 如果临时工与用人单位之间建立的是劳务关系，那么他们之间的权利义务关系则主要依据双方之间的劳务合同来确定。
- 劳务关系通常不涉及社会保险、休息休假等劳动法规定的权益，而是更多地关注劳务的提供与报酬的支付。
二、临时工工资的计算与支付
劳动关系下的工资计算：
- 如果临时工与用人单位之间建立了劳动关系，那么其工资计算应遵循劳动法的相关规定。
- 工资计算方式可能包括计时工资、计件工资等，具体取决于双方之间的约定和实际工作情况。
- 工资支付应遵循按时足额支付的原则，且不得低于当地最低工资标准。
劳务关系下的报酬支付：
- 如果临时工与用人单位之间建立的是劳务关系，那么其报酬支付应依据双方之间的劳务合同来确定。
- 劳务合同应明确约定劳务的提供方式、报酬的支付标准、支付时间等关键条款。
- 报酬支付应遵循劳务合同的约定，确保临时工能够获得与其提供的劳务相匹配的报酬。
三、如何判断临时工与用人单位之间的法律关系
审查合同类型：
- 首先，应审查临时工与用人单位之间签订的合同类型。如果是劳动合同，则通常表明双方之间建立了劳动关系；如果是劳务合同，则通常表明双方之间建立的是劳务关系。
分析工作性质：
- 其次，应分析临时工的工作性质。如果临时工的工作是用人单位业务的重要组成部分，且其接受用人单位的管理和指挥，那么更可能构成劳动关系；如果临时工的工作相对独立，且不受用人单位的严格管理和指挥，那么更可能构成劳务关系。
考虑其他因素：
- 除了合同类型和工作性质外，还应考虑其他因素，如工资支付方式、社会保险缴纳情况等，以综合判断临时工与用人单位之间的法律关系。
四、法律建议
明确合同类型：
- 对于临时工而言，建议在入职前与用人单位明确合同类型，确保自己的权益得到充分保障。
了解法律规定：
- 临时工应了解劳动法和劳务合同法的相关规定，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在工作过程中，临时工应保留好与用人单位之间的沟通记录、工资支付凭证等证据，以便在需要时能够证明自己的权益。
总结来说，临时工既可能涉及工资问题（在劳动关系下），也可能涉及劳务问题（在劳务关系下）。具体取决于其与用人单位之间的法律关系性质。因此，在处理临时工相关问题时，应首先明确双方之间的法律关系，然后依据相关法律法规和合同约定来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。