劳务派遣人员既不属于传统意义上的兼职人员、临时人员，也不完全等同于在职人员，但与这三者都有一定的联系和区别。以下是对这一问题的详细分析：
劳务派遣人员与兼职人员的区别：
- 定义与性质：兼职人员通常指的是在本职工作之外，利用业余时间从事其他工作的人员。他们往往与多个用人单位存在劳动关系，但每个劳动关系都是独立的，且兼职工作通常不是其主要收入来源。而劳务派遣人员则是与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到实际用工单位工作的人员。他们的劳动关系是与劳务派遣单位建立的，与实际用工单位之间不存在直接的劳动关系。
- 法律关系：兼职人员可能同时与多个用人单位存在劳动关系，每个劳动关系都受《劳动合同法》的保护。而劳务派遣人员则只与劳务派遣单位存在劳动关系，与实际用工单位之间是劳务关系，受《劳务派遣暂行规定》等法规的调整。
劳务派遣人员与临时人员的区别：
- 定义与期限：临时人员通常指的是为了完成特定任务或项目而临时雇佣的人员，他们的工作期限通常较短，且任务完成后即可能被解雇。而劳务派遣人员虽然也可能被派遣到实际用工单位从事临时性、辅助性或替代性的工作，但他们的劳动合同是与劳务派遣单位签订的，且派遣期限可能因实际用工单位的需求而有所不同，不一定非常短暂。
- 法律保障：临时人员可能享受较少的法律保障，如可能不享有带薪休假、社会保险等福利待遇。而劳务派遣人员则享有与正式员工相似的法律保障，包括最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等。
劳务派遣人员与在职人员的联系与区别：
- 联系：劳务派遣人员在实际用工单位工作期间，实际上是在履行其与劳务派遣单位签订的劳动合同中的义务，可以视为是在职状态的一种表现。同时，他们也享有与在职员工相似的某些权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。
- 区别：在职人员通常指的是与用人单位建立直接劳动关系，并在该单位长期、稳定工作的人员。而劳务派遣人员虽然在实际用工单位工作，但他们的劳动关系是与劳务派遣单位建立的，与实际用工单位之间不存在直接的劳动关系。此外，劳务派遣人员的工作岗位、工作内容、工作时间等可能因实际用工单位的需求而频繁变动，缺乏在职员工的稳定性。
法律建议：
- 对于劳务派遣人员来说，了解自己的劳动关系归属和权益保障非常重要。他们应该与劳务派遣单位签订明确的劳动合同，并了解自己的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息。
- 在实际用工单位工作期间，劳务派遣人员也应该积极维护自己的合法权益，如要求实际用工单位提供必要的工作条件和劳动保护、按时足额支付劳动报酬等。
- 如果劳务派遣人员与劳务派遣单位或实际用工单位之间发生劳动争议，他们可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总结：劳务派遣人员具有其独特的法律地位和权益保障方式，既不属于传统意义上的兼职人员、临时人员，也不完全等同于在职人员。了解这些区别和联系有助于劳务派遣人员更好地维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。