劳务派遣人员属于在职人员。以下是对此结论的详细解释：
劳动关系角度：
- 劳务派遣人员与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。虽然他们与用工单位不直接建立劳动关系，但与劳务派遣单位的劳动关系是明确且合法的。
- 在工作期间，劳务派遣人员为用工单位提供劳动，接受用工单位的管理和指挥，因此处于一种在职履行工作职责的状态。
法律权益保障：
- 劳务派遣人员在工作期间享有与用工单位其他在职员工同等的某些权利，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。
- 用工单位应按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
实际应用场景：
- 在一些法律规定及实际应用场景中，劳务派遣人员在工作期间可被视为在职人员。例如，在涉及劳动权益保护方面，他们享有与其他在职员工相同的保护。
- 然而，在某些特定情况下，如统计企业正式在职员工数量时，劳务派遣人员通常不被计入，因为其劳动关系主体并非用工单位。
综上所述，劳务派遣人员在工作期间处于在职状态，履行劳动义务，并享有相应的劳动权益。尽管在某些统计口径和法律关系认知下可能存在差异，但总体而言，他们属于在职人员。如果你对此有更多疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。