劳务派遣的员工属于在职员工，而非临时聘用人员。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳务派遣的定义与性质

劳务派遣是一种特殊的用工形式，它涉及三方关系：劳务派遣单位（派遣机构）、劳动者（被派遣员工）和用工单位。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后将劳动者派遣到用工单位工作。在这种关系下，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣单位与劳动者之间，而非与用工单位直接建立劳动关系。但劳动者在用工单位实际提供劳动，接受用工单位的管理。

二、在职员工与临时聘用人员的区别

1. 劳动关系：

   • 在职员工：与用人单位存在直接的劳动关系，签订劳动合同，享受用人单位提供的各项福利待遇。
   • 临时聘用人员：通常与用人单位签订短期或不定期的劳动合同，或者未签订劳动合同但形成事实劳动关系，劳动关系相对不稳定。

2. 合同期限与稳定性：

   • 在职员工：合同期限可能较长，工作稳定性较高。
   • 临时聘用人员：合同期限通常较短，工作稳定性较差，可能随时因项目结束、季节性需求变化等原因被解雇。

3. 福利待遇：

   • 在职员工：享受用人单位提供的完整福利待遇，包括工资、奖金、津贴、补贴、社会保险、住房公积金等。
   • 临时聘用人员：福利待遇可能较为有限，可能仅包括基本工资和少量奖金，缺乏完善的社会保险和住房公积金等保障。

三、劳务派遣员工为何属于在职员工

1. 存在劳动关系：劳务派遣员工与劳务派遣单位签订了劳动合同，存在明确的劳动关系。尽管他们不与用工单位直接建立劳动关系，但从法律层面看，他们仍然是在职状态。

2. 享有劳动权益：劳务派遣员工在派遣期间享有与用工单位同岗位劳动者同工同酬的权利，包括工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，以及社会保险、住房公积金等福利待遇。他们同样享有国家规定的休息休假权利，且用工单位不得任意辞退他们。

3. 实际提供劳动：劳务派遣员工在用工单位实际提供劳动，接受用工单位的管理和指挥，这与在职员工的工作性质相似。

四、实际案例说明

以小张为例，他通过A劳务派遣公司被派遣到B公司工作。在派遣期间，小张为B公司提供劳动，接受B公司的管理。尽管小张不属于B公司的正式编制人员，但他与A劳务派遣公司存在劳动关系，因此在派遣期间他属于在职员工，并享有相应的劳动权益。

总结与建议：

劳务派遣员工虽然在工作性质、编制等方面与用工单位的正式员工存在差异，但从法律层面看，他们仍然是在职员工，与劳务派遣单位存在劳动关系，并享有与正式员工相同或相似的劳动权益。因此，劳务派遣的员工应被视为在职员工，而非临时聘用人员。

如果您在劳务派遣方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。