劳务派遣工每天工作8小时后是否算加班，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳务派遣工与用工单位约定标准工时制（每日8小时、每周40小时）
   根据《劳动法》第四十一条，用工单位安排劳动者在每日法定工作时间（8小时）外继续工作的，属于加班。此时，劳务派遣工有权要求用工单位支付加班费，或安排补休（若为休息日加班）。
   法律依据：《劳动法》第四十四条明确，工作日加班工资不低于工资的150%，休息日加班且未补休的为200%，法定节假日加班为300%。

2. 若劳务派遣工与用工单位约定综合计算工时制或不定时工时制

   • 综合计算工时制：需经劳动行政部门审批，以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。若周期内总工时超过法定标准（如月166.64小时），超出部分视为加班，需支付150%工资（法定节假日按300%支付）。
     
   • 不定时工时制：同样需审批，适用于高管、外勤等岗位。此类岗位无固定工作时间，一般不计算加班费，但法定节假日工作仍需支付300%工资。
     关键点：劳务派遣工需确认用工单位是否依法申请并获批特殊工时制，否则仍按标准工时制处理。

3. 劳务派遣公司的责任与用工单位的连带责任
   根据《劳动合同法》第九十二条，若用工单位违法延长工作时间（如未支付加班费），劳务派遣单位需与用工单位承担连带赔偿责任。因此，劳务派遣工可同时向两方主张权益。

建议行动：

• 核对劳动合同中关于工时制、加班条款的约定；
  
• 保留考勤记录、加班通知等证据；
  
• 若用工单位拒付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问（如加班费计算细节、证据收集方法等），可直接向我咨询。