根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，对于每天工作八小时后的加班工资计算，有以下详细规定和解释：

一、加班工资计算标准

1. 正常工作日加班：

   • 用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 举例：如果劳动者每小时工资为20元，加班1小时，那么该小时的加班工资应为20元 × 150% = 30元。

2. 休息日加班：

   • 若安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 举例：如果劳动者日工资为160元，在休息日加班一天，且没有补休，那么加班工资为160元 × 200% = 320元。
   • 若后续安排了补休，则无需支付加班工资。

3. 法定休假日加班：

   • 用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 法定休假日加班不能以补休替代加班工资。
   • 举例：如果劳动者日工资为160元，在法定节假日加班一天，那么加班工资为160元 × 300% = 480元。

二、关于加班时间的规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。
• 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

三、劳动者权益保护

• 若用人单位违反法律规定，强制劳动者超时加班且不支付相应报酬，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，加班工资的计算是根据加班时间的不同（正常工作日、休息日、法定休假日）以及相应的工资标准来确定的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的利益。