结论前置：关于“劳动法正常上班请假8小时后是否算加班”的问题，不能一概而论，这主要取决于请假后的实际工作时间是否超出了法定或约定的标准工作时间，以及所适用的工时制度。
一、标准工时制下的情况
法定工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。这是标准工时制的基本规定。
请假后的工作时间：如果您在正常工作日请假8小时，且请假后的实际工作时间没有超出剩余的标准工作时间（即未超过当日应工作的总时长，若按8小时工作制算，则请假后已无剩余工作时间），那么通常不会构成加班。但如果您请假后，仍被要求工作，且总工作时间超过了8小时，那么超出部分应认定为加班。
加班费支付：若构成加班，用人单位应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的150%的工资报酬作为加班费。
二、特殊工时制下的情况
不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，其工作时间不受标准工时制的限制。因此，即使您请假8小时后，又被安排工作，且总工作时间超过了8小时，一般也不认定为加班，除非在法定节假日安排工作。但需注意，用人单位实行不定时工作制需要经过劳动行政部门的审批。
综合计算工时工作制：在综合计算周期内，总工作时间不超过法定标准工作时间总数的，即使某一天超过8小时，也不一定算加班。若超过，则超出部分视为加班。这种工时制同样需要经过劳动行政部门的审批。
三、实际操作中的注意事项
劳动合同与规章制度：您应仔细查看劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的工时制度、工作时间以及加班政策。
加班记录与证据保留：如果您认为自己的工作时间超出了法定或约定的标准，且构成了加班，那么应保留好相关证据，如工作记录、加班通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。
法律救济途径：若用人单位未按照规定支付加班费或违反工时制度，您可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
总结与建议：在标准工时制下，请假8小时后是否算加班，主要取决于请假后的实际工作时间是否超出了剩余的标准工作时间。而在特殊工时制下，则需根据具体情况和审批要求来判断。为了维护自己的合法权益，建议您仔细了解自己的工时制度、工作时间以及加班政策，并在必要时保留好相关证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。