工作时间不满8小时不算加班。下面我为您详细解释：
一、法律依据
根据我国《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。因此，工作时间不满8小时，并未超过法定的工作时间标准，所以不被认定为加班。
二、特殊情况说明
约定其他工作时间制度：如果用人单位与劳动者依法约定了其他工作时间制度（如综合计算工时工作制、不定时工作制等），且员工在约定时间外工作，那么可能根据具体情况被认定为加班。
综合计算工时工作制：在综合计算工时工作制下，某一周期内累计工作时间超过法定标准时间的部分，会被认定为加班。
法定节假日工作：即使实行不定时工作制的岗位，如果在法定节假日工作，也应依法支付加班工资。
三、总结
综上所述，工作时间不满8小时一般不算加班。但需要注意的是，如果存在特殊的工作时间制度约定，或者在某些特定情况下（如法定节假日工作），可能会根据具体情况被认定为加班。因此，在实际工作中，劳动者应了解自己的工时制度，并合理安排工作时间，以避免不必要的加班争议。如有任何疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询。