针对您提出的“员工正常8小时请假，另加班了才够8小时时怎么算”的问题，这实际上涉及到了加班工资的计算，且需要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来明确。以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

当员工在正常8小时工作时间内请假，而通过加班来补足这8小时（或超过8小时）时，其加班工资的计算应依据加班的具体时间和类型（平日加班、周末加班、法定节假日加班）来确定，并严格按照法律规定和劳动合同约定执行。

二、加班工资计算方式

1. 平日加班（工作日延长工作时间）

   • 若员工在平日因请假而需要在其他工作日延长工作时间来补足，这部分延长的工作时间应视为平日加班。
   • 法律规定：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 计算方式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% × 加班小时数。

2. 周末加班（休息日加班）

   • 若员工选择在周末加班来补足请假的时间，这部分时间应视为周末加班。
   • 法律规定：用人单位安排劳动者在休息日工作的，应首先安排补休；不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 计算方式：若不能安排补休，加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 200% × 加班小时数（无论加班时间是否超过8小时，均按此标准计算超出部分）。

3. 法定节假日加班

   • 若员工在法定节假日加班来补足请假时间（这种情况较为特殊，因为法定节假日通常不允许请假，但假设存在此情况），则应视为法定节假日加班。
   • 法律规定：用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能以补休代替加班工资。
   • 计算方式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 加班小时数（同样，无论加班时间是否超过8小时，均按此标准计算超出部分）。

三、特殊情况说明

• 请假与加班的抵消：实际上，请假与加班并不能直接抵消。请假是员工因个人原因无法工作的时间，而加班是员工在正常工作时间之外额外工作的时间。因此，即使员工通过加班来“补足”请假的时间，也应按照加班工资的计算方式来支付相应的报酬。
• 加班时间的累计：若员工在多个时间段内加班来补足请假时间，应分别计算各时间段的加班工资，并累加得到总加班工资。

四、注意事项

• 严格依法执行：加班工资的计算应严格按照法律规定和劳动合同约定执行，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 保留证据：员工应注意保留加班的相关证据，如考勤记录、加班申请单等，以便在权益受到侵害时能够依法维护自己的合法权益。
• 避免过度加班：用人单位应保证劳动者的休息权，合理安排工作时间，避免过度加班对劳动者身心健康造成不良影响。

综上所述，当员工正常8小时请假而通过加班来补足时，其加班工资的计算应依据加班的具体时间和类型来确定，并严格按照法律规定和劳动合同约定执行。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。