在8小时工作制下，员工请假1小时后的工时及工资计算方式，主要取决于公司的计薪制度。以下是对这一问题的详细解答：

一、标准工时计算

在标准的8小时工作制中，一个完整的工作日应包含8小时的工时。若员工请假1小时，则其实际出勤的工时会相应减少1小时，即实际工时为7小时。这7小时代表了员工在该工作日实际为用人单位提供劳动的时长。

二、工资核算方式

工资核算通常基于员工的出勤工时，但具体的计算方法会因计薪方式的不同而有所差异。

1. 月薪制

对于实行月薪制的员工，工资核算通常遵循以下步骤：

• 确定日工资：

  • 日工资的计算通常依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，其中月计薪天数为21.75天。
  • 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。

• 确定小时工资：

  • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。

• 计算请假1小时后的当日工资：

  • 请假1小时后的当日工资 = 日工资 - 小时工资。
  • 具体公式为：请假1小时当日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 - 月工资收入 ÷（21.75 × 8）。

举例：若员工月工资为5000元，则其日工资约为229.89元，小时工资约为28.74元。若该员工请假1小时，他当天的工资将约为201.15元。

2. 时薪制

对于实行时薪制的员工，工资直接按照实际工作的小时数来计算。

• 若每小时工资为x元，请假1小时后，当天的工资即为实际出勤的7小时乘以每小时工资。
• 具体公式为：当天工资 = 7 × x元。

举例：若员工每小时工资为30元，他请假1小时后，当天的工资将为210元。

三、总结与建议

在8小时工作制下，员工请假1小时后的工时及工资计算需根据具体的计薪方式进行。对于月薪制员工，需先计算日工资和小时工资，再据此计算请假后的当日工资；对于时薪制员工，则直接按实际出勤的小时数计算工资。

建议：

• 员工在请假前应了解公司的计薪制度，以便准确估算请假对工资的影响。
• 用人单位应确保工资计算过程的准确性和合法性，以保障员工的合法权益和自身的正当利益。
• 若对工资计算有疑问，员工可及时向人力资源部门或财务部门咨询，以获取准确的解答。