请假一小时的工资计算方式并非固定，它取决于请假类型、公司的薪酬制度以及具体规定。以下是对不同请假情况下工资计算的详细说明：
一、事假
- 性质：事假通常被视为无薪假，即请假期间不支付工资。
- 计算公式：一小时扣除工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8小时
- 示例：假设员工月工资为8000元，月计薪天数为21.75天，则每小时工资约为46元（8000 ÷ 21.75 ÷ 8）。请事假一小时，将扣除约46元工资。
二、病假
- 性质：病假期间，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。
- 计算公式：
- 若有病假工资规定且不低于法定标准：一小时扣除工资 = （月工资收入 - 月病假工资）÷ 月计薪天数 ÷ 8小时
- 若按最低工资标准的80%支付：一小时扣除工资 = （月工资收入 - 当地月最低工资标准 × 80%）÷ 月计薪天数 ÷ 8小时
- 示例：以月工资6000元，当地月最低工资标准2000元为例，若病假工资按最低工资标准的80%支付，则每小时被扣除的工资约为25元。
三、法定带薪假
- 性质：年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等是法律规定的带薪假期，请假期间不扣除工资。
四、公司特殊规定
- 说明：除上述规定外，公司可能还有特殊规定，如请假不满半天按半天算，或请假需额外扣除一定金额等。
- 建议：劳动者在请假前，应仔细查阅公司规章制度或咨询人事部门，明确具体的请假和扣款规定。
综上所述，请假一小时的工资计算方式需根据具体情况而定。劳动者在请假前，应充分了解并遵守相关规定，确保自身权益不受损害。对于公司规定中不明确或存在争议的部分，建议及时与人事部门沟通确认，避免不必要的纠纷。