在不定时工作制下，员工的请假计算主要依据其实际工作情况、请假类型以及用人单位的相关规定来进行，但核心原则是保障员工的休息休假权利不受侵害。以下从不同角度为你详细分析：
一、不定时工作制的特点与请假基础
不定时工作制是一种因工作性质、特点或职责限制，无法按标准工作时间衡量的工时制度。它不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应确保员工的平均每天工作时间原则上不超过8小时，每周至少休息1天，并通过轮休、调休等方式保障员工的休息。因此，在不定时工作制下，员工的请假并非基于固定的工时来计算，而是更多地考虑其实际工作情况和用人单位的安排。
二、请假类型的与计算方式
事假：
- 事假通常是因为员工个人原因需要暂时离开工作岗位。在不定时工作制下，事假的计算可能相对灵活，但一般也会遵循用人单位的规定。
- 例如，如果员工需要请事假，应提前向用人单位提出申请，并说明请假的原因和时长。用人单位会根据实际情况进行审批，并可能要求员工提供相应的证明材料。
- 事假期间，员工通常不享受工资待遇，具体是否扣减工资以及扣减的比例，需依据用人单位的规章制度来确定。
病假：
- 病假是因为员工生病或受伤需要治疗而暂时离开工作岗位。在不定时工作制下，病假的计算同样需要遵循用人单位的规定，但也会受到相关法律法规的保护。
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，具体标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%自行确定。
年假：
- 不论员工实行的是标准工时制、综合工时制还是不定时工时制，只要连续工作满1年以上，均享有带薪年休假的资格。
- 年假的天数根据员工的累计工作时间来确定：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 年假的安排应由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排。年假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
三、用人单位的规定与合同约定
- 在不定时工作制下，用人单位通常会制定详细的规章制度来规范员工的请假行为。这些规章制度可能包括请假的申请流程、审批权限、请假期间的工资待遇等。
- 同时，用人单位也应在劳动合同中明确约定实行不定时工作制的相关内容，包括请假制度、工资支付等，以避免日后发生劳动纠纷。
四、法律建议与注意事项
- 了解用人单位的规定：作为员工，应仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同，了解请假的相关规定和流程。
- 提前申请与沟通：如果需要请假，应提前向用人单位提出申请，并说明请假的原因和时长。与用人单位进行充分沟通，以便用人单位能够合理安排工作。
- 保留相关证据：在请假过程中，应保留好相关的证据材料，如请假条、医疗证明等，以备不时之需。
- 维护自身权益：如果用人单位在请假方面存在违法行为或侵犯员工权益的行为，员工可以依法向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
最后需要强调的是，不定时工作制下的请假计算并非一成不变，而是需要根据实际情况和用人单位的规定来进行。如果你在请假过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。