针对您提出的“不定时工时人员请事假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在不定时工作制下，员工请事假时的薪资扣减是一个需要细致处理的问题。首先，我们要明确的是，不定时工作制并不意味着员工的工作时间没有限制或不受管理，它只是指员工的工作时间不能按照固定的时数来限制，而是根据工作性质和工作职责来灵活安排。
当不定时工时人员请事假时，薪资的扣减通常依据以下几个方面：
劳动合同或协议：
- 员工与用人单位签署的劳动合同或其他具有法律效力的书面或口头协议中，通常会明确请假的薪资扣减规定。这是双方协商一致的结果，也是处理此类问题的主要依据。
合规合理原则：
- 在扣减薪资时，用人单位必须确保扣减的金额是合规且合理的。这意味着扣减的金额不能违反相关法律法规，也不能损害员工的合法权益。例如，扣减的金额不能低于当地政府规定的最低工资标准。
实际工作时间：
- 由于不定时工作制下员工的工作时间不固定，因此在计算请事假期间的薪资扣减时，可能需要考虑员工实际的工作时间。这通常需要根据员工的工作记录或考勤情况来确定。
公司政策：
- 除了劳动合同和法律法规外，公司内部的政策也可能对请事假期间的薪资扣减产生影响。因此，员工在请假前最好了解公司的相关政策。
具体操作建议：
- 提前沟通：员工在请事假前，应与用人单位或人力资源部门进行沟通，了解请假的薪资扣减规定和具体操作流程。
- 保留证据：员工应保留好与请假相关的所有证据，如请假条、工作记录等，以备不时之需。
- 关注法律法规：员工应关注相关法律法规的变化，确保自己的权益不受损害。
总结：
不定时工时人员请事假时的薪资扣减，主要依据劳动合同或协议、合规合理原则、实际工作时间以及公司政策来确定。员工在请假前应与用人单位进行充分沟通，并了解相关法律法规和公司政策，以确保自己的权益得到保障。同时，用人单位在扣减薪资时也应确保合规合理，避免损害员工的合法权益。