劳务派遣是受劳动法保护的，这一点非常明确。下面我将从多个角度为你详细解释：

1. 法律地位与保护：

   • 劳务派遣作为一种特殊的用工形式，其劳动者同样享有劳动法规定的各项权利。这包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和福利等。
   • 劳务派遣单位（即用人单位）与被派遣劳动者之间建立的是劳动关系，因此必须遵守劳动法的相关规定，保障劳动者的合法权益。

2. 劳务派遣中的三方关系：

   • 在劳务派遣中，存在三方关系：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。
   • 劳务派遣单位负责与被派遣劳动者签订劳动合同，支付工资，缴纳社会保险等。
   • 用工单位则负责提供劳动条件，对被派遣劳动者进行工作管理。
   • 尽管存在三方关系，但被派遣劳动者的劳动权益仍然受到劳动法的全面保护。

3. 劳务派遣的特定规定：

   • 劳动法对劳务派遣有特定的规定，如劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬等。
   • 这些规定旨在确保劳务派遣劳动者的权益得到充分保障，防止用工单位通过劳务派遣形式规避劳动法义务。

4. 违法行为的法律后果：

   • 如果劳务派遣单位或用工单位违反劳动法规定，侵害被派遣劳动者的权益，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求依法处理。
   • 违法行为者可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等；情节严重的，还可能承担刑事责任。

建议：

• 如果你作为被派遣劳动者，发现自己的权益受到侵害，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，应及时向劳务派遣单位或用工单位提出异议，并保留相关证据。
• 如果问题无法得到解决，你可以向当地劳动行政部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，劳务派遣是受劳动法保护的，劳动者在劳务派遣中的权益同样不容忽视。如果你有任何关于劳务派遣或劳动法的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。