自离通常不会被工厂永久拉黑，但具体情况需结合工厂规章制度及实际行为影响来分析。以下从不同角度为你详细解释：

1. 工厂规章制度层面：

   • 工厂的规章制度是其内部管理的重要依据，但这些制度必须符合国家法律法规的规定。如果工厂规章制度中明确规定了自离将被永久拉黑，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么从工厂内部管理的角度来看，自离员工可能会面临被拉黑的后果。然而，“永久拉黑”这一表述本身较为极端，且在实际操作中可能难以执行，因为工厂在招聘新员工时，通常不会仅凭过往的自离记录就完全拒绝一个候选人。
   • 更重要的是，工厂规章制度不能违反法律法规的公平、公正原则。如果工厂以自离为由对员工进行不合理的限制或处罚，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 实际行为影响层面：

   • 自离行为本身可能对工厂的生产经营造成一定影响，如工作交接不畅、岗位空缺等。因此，工厂可能会对自离员工采取一定的管理措施，如扣除部分工资、要求赔偿损失等。但这些措施应当基于法律法规的规定和劳动合同的约定，且应当合理、合法。
   • 自离并不意味着员工与工厂之间的劳动关系自动解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工离职应当提前通知用人单位，并办理离职手续。如果员工未按照规定通知或办理离职手续，工厂可以依据法律法规和劳动合同的约定追究员工的责任。但这并不等同于“永久拉黑”。

3. 法律建议：

   • 如果你因个人原因需要离职，建议提前与工厂沟通，了解离职流程和相关规定，并按照规定办理离职手续。这样不仅可以避免不必要的纠纷和损失，还可以维护自己的职业声誉和信用记录。
   • 如果工厂以自离为由对你进行不合理的限制或处罚，你可以先与工厂协商解决。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，自离通常不会被工厂永久拉黑，但具体后果需结合工厂规章制度及实际行为影响来分析。如果你面临类似情况，建议保持冷静、理性处理，并寻求专业法律帮助以维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。