关于您提出的“自离会罚款吗”这一问题，我需要根据相关法律法规和实际情况来为您详细解答。
首先，一般情况下，用人单位不得对自离的员工直接进行罚款。罚款属于行政处罚范畴，其执行主体应为具备相应职权的行政机关或法律授权的组织，而企业并不具备这样的法定权力。因此，从法律层面来讲，用人单位没有权利直接对自离的员工进行罚款。
然而，在特殊情形下，如果员工的自离行为给用人单位造成了经济损失，或者劳动合同中有明确约定且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以采取一些合法措施来维护自己的权益。具体来说：
经济损失赔偿：
- 如果员工的自离行为确实给用人单位造成了直接经济损失，并且用人单位能够证明损失金额，那么用人单位有权要求员工进行赔偿。这种赔偿可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则用人单位需按最低工资标准支付。
未提前通知的代通知金：
- 如果劳动合同中有明确约定，员工未提前通知用人单位而擅自离职需要支付相当于一定时间工资的代通知金，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以依据约定扣除相应金额。但需要注意的是，各地司法实践对于这种约定的效力认定可能存在差异。
针对您的建议：
- 如果您作为员工考虑自离，建议您先了解自己的劳动合同和公司规章制度中关于离职的相关规定，确保自己的行为合法合规。
- 如果您已经自离并且担心可能面临的经济损失赔偿或代通知金扣除，建议您与用人单位进行积极沟通，了解具体情况并协商解决方案。
- 如果您认为用人单位的处理方式不合理或不合法，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，自离是否会面临罚款或经济损失赔偿并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。在任何情况下，用人单位都应遵守法律规定，确保员工的合法权益不受侵害。同时，员工也应了解自己的权利和义务，在遇到问题时及时寻求法律帮助。