关于“大公司自离有什么惩罚”这个问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：
首先，明确结论：
自离，即职工擅自离职，强行解除与企业的劳动关系，在法律层面通常不涉及直接的处罚，但公司可能会根据内部规章制度进行相应处理。
接下来，详细分析：
企业管理层面：
- 公司可能会按照内部的规章制度，对擅自离职的员工进行一定的处理，比如扣除部分工资、奖金等。这是企业管理上的行为，旨在维护公司的正常运营秩序和员工的纪律性。
法律层面：
- 从法律角度来看，自离本身并不构成违法行为，因此通常不会受到法律的直接处罚。但需要注意的是，如果自离行为给公司造成了实际损失，比如未交接工作导致业务受影响、带走商业秘密等，公司有权通过仲裁或诉讼要求员工赔偿损失。赔偿数额需根据实际损失情况确定。
实际情况判断：
- 自离是否担责，需要结合实际情况和公司的规章制度来判断。如果公司能够证明员工的自离行为给公司造成了损失，那么员工就需要承担相应的赔偿责任。
最后，给出建议：
- 对于员工来说，如果打算离职，最好提前与公司沟通，按照公司的规定办理离职手续，以避免不必要的纠纷。
- 如果公司认为员工擅自离职给公司造成了损失，可以通过法律途径来维护自己的权益，但也需要确保有充分的证据来支持自己的主张。
总之，自离行为虽然通常不涉及法律处罚，但可能会对公司的正常运营和员工的个人权益产生影响。因此，建议员工在离职前与公司进行充分沟通，并按照公司规定办理离职手续。如果有任何疑问或纠纷，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。