公司希望员工自离，一般情况下员工无补偿，但特定情形下员工有权要求补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的经济补偿原则
- 员工主动离职无补偿：
- 根据劳动法的一般原则，如果员工是出于个人原因自愿离职，即主动提出辞职并经过公司同意，那么公司通常不需要支付经济补偿金。因为这种情况下，离职是员工自己的选择，而非公司强迫或要求。
二、特定情形下的经济补偿
公司要求员工自离且存在不当行为：
- 如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工离职，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件，克扣或者无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，以及低于当地最低工资标准支付劳动者工资等，员工有权要求公司支付经济补偿金。
- 在这些情况下，员工的“自愿”离职实际上是被迫的，因此可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径主张权利。
公司制定特殊政策或协议：
- 有些公司为了鼓励员工自愿离职，可能会制定一些特殊的政策或签订协议，明确给予自愿离职的员工一定的经济补偿或其他福利。这些政策或协议只要内容不违反法律法规的强制性规定，就是有效的，公司应按照约定履行支付补偿的义务。
公司违约导致离职：
- 如果员工的自愿离职是由于公司的某些行为（如违反劳动合同、未提供约定的工作条件等）直接导致的，那么员工也有权根据相关法律法规要求公司支付经济补偿。
三、建议与结论
- 明确离职原因：员工在离职前应明确离职原因，并判断是否符合要求补偿金的条件。如果是因为公司的不当行为或违约导致离职，员工有权要求补偿。
- 保留证据材料：员工应保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资单、公司政策或协议等，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：虽然我作为陈宇航律师可以为你提供法律咨询，但如果你面临的具体情况较为复杂，或者需要更详细的法律建议，也可以考虑进一步向我咨询，以便更好地维护你的权益。
示例说明：假设某公司因经营不善希望裁员，但不想支付经济补偿金，于是要求员工自愿离职。如果员工同意并主动离职，且没有证据表明公司存在不当行为或违约，那么员工通常无法获得经济补偿金。但如果公司存在未支付劳动报酬、提供恶劣工作条件等行为，员工则有权要求公司支付经济补偿金。
总之，公司希望员工自离时，员工是否能获得经济补偿取决于多种因素。如果你正在面临这样的情况，建议详细了解你的权益和可能的补偿情况，并保留好相关证据材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。