针对您提出的“一般公司自离处理怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，在《劳动合同法》实施之后，“自动离职”这一概念在法律上已不再直接适用。但员工出现类似“自动离职”、“不辞而别”等情形时，公司仍需按照一定流程进行处理，以确保合法合规并维护自身权益。
一、公司对自离员工的处理流程
依据规章制度进行行政处分：
- 公司应首先依据内部制定的规章制度，对自离员工进行行政处分。这通常包括将自离行为视为旷工，并按照旷工的相关规定进行处理。
- 公司在作出处理决定后，必须确保书面送达被处理人。若无法直接送达，需通过邮寄、公告等方式确保通知到位，并保留好送达证据。
解除劳动合同关系：
- 若自离员工的行为严重违反了公司的规章制度，公司有权依据相关法律法规及内部规定，解除与该员工的劳动合同关系。
- 解除劳动合同的通知同样需要送达员工本人，并按照法定程序进行，如通过邮寄、公告等方式，并保留好送达证据。
损失求偿：
- 若自离员工的行为给公司造成了经济损失，公司有权依据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》等相关法律法规，要求员工进行赔偿。
- 赔偿范围通常包括公司招收录用员工所支付的费用、为员工支付的培训费、对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。
违约金求偿（如适用）：
- 若自离员工违反了保密义务、竞业限制或签订了专项培训协议并约定了服务期，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求员工支付违约金。
二、公司处理自离员工的注意事项
确保程序合法合规：
- 公司在处理自离员工时，必须确保所有程序都符合法律法规的规定，避免因程序不当而导致处理决定无效。
保留好相关证据：
- 公司应妥善保留与自离员工相关的所有证据，如考勤记录、规章制度、解除劳动合同通知等，以备不时之需。
及时沟通与催告：
- 在发现员工自离后，公司应及时与员工进行沟通，了解其离职原因，并催告其办理离职手续。若联系不上员工，应及时按照严重违反规章制度等理由与员工解除劳动关系。
关注员工权益：
- 在处理自离员工时，公司也应关注员工的合法权益，如工资结算、社保转移等，确保员工在离职后能够顺利过渡。
综上所述，公司对自离员工的处理需要遵循法律法规的规定，确保程序合法合规，并妥善保留好相关证据。同时，公司也应关注员工的合法权益，确保处理过程既合法又合理。希望以上解答能对您有所帮助。