比亚迪四级处罚后，通常不得再次进厂。针对这一情况，以下是从法律角度给出的具体分析和建议：

一. 了解公司规定

1. 四级处罚的严重性：比亚迪的四级处罚涉及严重违反公司规章制度，可能导致解除劳动合同、取消当月表现奖等后果，并明确规定不得再次进厂。这表明比亚迪对该类违规行为的严厉态度。

2. 查阅公司规定：建议首先查阅比亚迪的招聘政策、员工手册或相关合同，了解四级处罚后的具体规定。如果规定中明确禁止受四级处罚的员工再次入职，那么应遵守该规定。

二. 法律角度的考量

1. 合同效力：员工与比亚迪之间的劳动合同及公司规章制度对双方均有约束力。如果合同中或规章制度中明确规定了四级处罚后不得再次入职，那么这一规定在法律上是有效的。

2. 避免违法行为：若尝试通过不正当手段再次进入比亚迪，如伪造信息或隐瞒历史，可能进一步加剧问题的严重性，甚至触犯法律。因此，应避免采取此类行为。

三. 尝试与比亚迪沟通

1. 与人力资源部门沟通：尽管规定严格，但仍有例外情况的可能性。建议尝试与比亚迪的人力资源部门沟通，了解具体的入职要求和可能的例外情况。

2. 表达诚意与悔改：在沟通过程中，可以表达自己对之前错误的深刻认识及悔改之意，同时说明自己希望重新加入公司的强烈愿望和理由。

四. 寻求法律帮助

1. 咨询法律专业人士：如果对比亚迪的规定或处理结果有疑问或不满，可以咨询法律专业人士，了解该规定的法律效力和可能的解释空间。

2. 了解法律途径：在必要时，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但需注意法律程序的复杂性和可能产生的后果。

我的观点：比亚迪四级处罚后想再次入职的难度较大，但并非完全不可能。关键在于了解并遵守公司规定，同时积极与比亚迪沟通并表达诚意。如有进一步需要，您可以继续咨询我。