被比亚迪四级处罚后，是否可以申请入职，需具体分析处罚内容及公司规定。

一. 分析处罚性质

1. 处罚内容：首先，要明确比亚迪四级处罚的具体内容。四级处罚可能涉及不同程度的违纪行为，如警告、罚款、降职或解除劳动合同等。不同级别的处罚对公司与员工的关系影响不同。
2. 公司规定：比亚迪作为一家公司，有其内部的规章制度。这些制度中通常会明确各级处罚的后果，包括是否影响员工再次入职或申请其他职位。

二. 结合法律规定

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位有权根据员工的表现进行奖励或处罚。但处罚必须在法律允许的范围内，且不能侵犯员工的合法权益。
2. 再次入职权利：法律并未明确规定被处罚后的员工是否享有再次入职的权利。这主要取决于公司的内部规定及处罚的具体内容。

三. 入职可能性分析

1. 若处罚为轻微警告或罚款：这类处罚通常不会严重影响员工的再次入职机会。在处罚期满或问题得到妥善解决后，员工仍有可能申请入职。
2. 若处罚为解除劳动合同或严重警告：这类处罚可能表明员工存在较严重的违纪行为。在此情况下，公司可能会拒绝员工的入职申请，或在入职时设置更严格的条件。

四. 建议与结论

我建议您首先了解比亚迪四级处罚的具体内容，以及公司的相关规定。如果处罚内容较轻，且您已经改正了相关行为，那么申请入职的可能性是存在的。但如果处罚内容较重，或公司明确规定被四级处罚的员工不得再次入职，那么您的申请可能会遇到困难。

总结：被比亚迪四级处罚后是否可以申请入职，取决于处罚的具体内容、公司的相关规定以及您是否已经改正了相关行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。