您好，关于您提出的“比亚迪入职4天可以辞职不”的问题，我可以为您详细解答。
首先，从法律层面来看，劳动者在试用期内或正式合同期内，都有权提出辞职。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前一定期限（通常是30日，但在试用期内可能更短）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“书面形式”并不仅限于传统的纸质书面文件，根据《民法典》及相关司法解释，电子数据交换、电子邮件、即时通信（如微信）等方式，只要能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用，也被视为书面形式。
接下来，针对您在比亚迪入职4天的情况，如果您确实希望辞职，理论上是可以提出的。不过，在实际操作中，您需要注意以下几点：
辞职通知：建议您以正式、明确的方式向公司提出辞职，可以是书面辞职信，也可以是电子邮件或公司认可的其他电子方式。确保您的辞职意思表示清晰、无歧义，并保留好相关证据。
离职手续：提出辞职后，您需要按照公司的规定办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。这是您的义务，也是确保公司正常运营的必要环节。
工资结算：在离职时，您有权要求公司结算应得的工资和福利。如果公司存在拖欠或克扣工资的情况，您可以依法维护自己的权益。
合同条款：在入职时，您应该已经签署了劳动合同。在辞职前，建议您再次仔细阅读合同条款，特别是关于辞职、解约和违约责任等方面的规定，以确保自己的行为符合合同约定。
最后，我想强调的是，辞职是一个需要谨慎考虑的决定。在做出决定前，您可以先与上级或人力资源部门沟通，了解公司的政策和流程，以及辞职可能带来的影响。如果您只是因为一时的不满或冲动而提出辞职，可能会给自己带来不必要的麻烦和损失。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。